KOPERASI KARYAWAN GARUDA ( KOKARGA )

Koperasi karyawan Garuda adalah salah satu koperasi organisasi swasta, yang di bentuk secara sukarela oleh orang-orang yang mempunyai persamaan kepentingan,dengan maksud mengurusi kepentingan para anggotanya serta menciptakan keuntungan timbal balik bagi anggota koperasi maupun perusahaan koperasi. Karena KOKARGA dibuat  Berikut profil dan sejarah awal mulaberdirinya koperasi karyawan garuda (KOKARGA)

Profil Koperasi Karyawan Garuda (KOKARGA)

Nama                  : Koperasi Karyawan Garuda Indonesia Group (KOKARGA)

Alamat                :  Garuda Indonesia Building 7th floor

     Jl. Gunung Sahari Raya No. 52 Jakarta 10610, Indonesia

Telepon              : (62-21) 4262058 (hunting)

Faksimili             : (62-21) 4262061, SITA code JKTHZGA

Website              : http://www.kokarga.com

Tanggal Berdiri  : – 1 September1972

- 27 Juli 1988 (menjadi Koperasi Karyawan Garuda Indonesia)

- 21 Juni 2008 (menjadi Koperasi Karyawan Garuda Indonesia Group)

Jenis Usaha        : Koperasi

Jumlah Anggota : 8458 orang (data s/d April 2009)

Kebijakan dan Strategi KOKARGA

Dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, pengurus KOKARGA menempuh beberapa kebijakan antara lain:

   1.       Pembenahan Internal

o   Pembenahan sistem administrasi dan pengolahan keuangan

o   Mengembangkan struktur organisasi yang ramping dan lincah

o   Pengembangan kemampuan sumber daya manusia (SDM) KOKARGA

o   Pengembangan SIKO (Sistem Informasi KOKARGA) sampai pada tahap Executive Information Sistem (EIS)

          2.       Pembenahan Eksternal antara lain :

o   Memperbaiki citra KOKARGA agar lebih baik di mata anggota dengan berusaha memberikan pelayanan yang lebih baik

o   Melakukan diversifikasi usaha dengan mengembangkan usaha-usaha baru sesuai dengan kebutuhan dan keinginan anggota dan non anggota

         3.       Implementasi Peraturan Pemerintah No.9 tahun 1995 untuk pemisahan laporan keuangan          simpan pinjam

Strategi yang ditempuh untuk mendukung kebijakan adalah :

        1.    Peningkatan citra KOKARGA

o   Perbaikan bisnis proses

o   Komunikasi yang lebih intensif dengan anggota

o   penguatan sistem informasi

        2.    Peningkatan kualitas SDM

o   Reorientasi seluruh karyawan untuk menyamakan visi dan misi

o   Peningkatan kemampuan karyawan (pengetahuan dan keahlian) menjadi karyawan yang multiskill sehingga siap untuk bersaing  

        3.    Meningkatkan aktivitas simpanan dan penyalurannya

o   Peningkatan upaya-upaya pemasaran dan komunikasi sehingga anggota mendapatkan informasi lengkap, berimbang, dan bersedia menyimpan di KOKARGA

o   USP melakukan pembenahan-pembenahan sehingga kepercayaan anggota dapat ditingkatkan melalui pelayanan yang lebih cepat

o   USP mengembangkan produk-produk simpanan dengan manfaat bagi hasil yang menarik serta kompetitif di mata anggota/penabung

       4.    Meningkatkan aktifitas pinjaman anggota

o   USP melakukan pembenahan-pembenahan sehingga kepercayaan anggota dapat ditingkatkan melalui pelayanan yang lebih baik

o   USP memberikan bunga pinjaman yang kompetitif

       5.    Peningkatan peran KOKARGA sebagai mitra keompok usaha Garuda Indonesia

o   KOKARGA sebagai pemasok

o   KOKARGA sebagai distributor

       6.    Pengembangan usaha-usaha baru

o   Pelayanan kesehatan

o   Pelayanan antar jemput

o   Perjalanan wisata

o   Waralaba/KSO

o   Pelayanan Pendidikan

o   KOKARGA sebagai distributor pemasok anggota KOKARGA kepada Garuda

o   Usaha door to door(pelayanan sampai ke tempat tujuan)

Visi dan Misi

Visi KOKARGA adalah :

Menjadi koperasi percontohan dan dibanggakan di lingkungan Garuda Group dan menjadi mitra pilihan utama anggota”

Misi KOKARGA adalah :

- Menyelenggarakan manajemen perkoperasian sesuai dengan ketentuan perkoperasian di indonesia dan praktek-praktek bisnis yang professional dengan dukungan teknologi dan sistem informasi yang handal

- Menjadi badan usaha yang bergerak di bidang jasa keuangan dan usaha lainnya bagi anggota dan pelanggan KOKARGA

- Mengembangkan program-program untuk memenuhi kebutuhan anggota dan  perusahaan di lingkungan Garuda Group

- Mengembangkan program-program untuk meningkatkan kemandirian koperasi dalam berbisnis dengan perusahaan di luar Garuda Group

- Menyelenggarakan program pembinaan untuk meningkatkan partisipasi anggota dan kemitraan dengan koperasi unit/komisariat

- Menyiapkan dan mengembangkan sumber daya manusia koperasi yang berkualitas dan professional serta memiliki integritas yang tinggi

- MenumbuhKembangkan kewirausahaan bagi seluruh anggota

Tujuan KOKARGA

Setiap koperasi memiliki tujuan-tujuan yang ingin dicapainya dalam beberapa jangka waktu, KOKARGA memiliki tujuan sebagai berikut :

• Diservikasi usaha sesuai dengan permintaan dan kebutuhan.
• Meningkatkan persentase profit sesuai permintaan dan kebutuhan.
• Memberikan produk-produk yang berkualitas dengan harga yang kompetitif kepada anggota dan mitra usaha dengan pelayanan purna jual yang baik.
• Kesejahteraan yang sebesar-besarnya bagi anggota dan karyawan KOKARGA

Struktur Organisasi KOKARGA

Kesimpulan

KOKARGA (Koperasi Karyawan Garuda) adalah salah satu koperasi berbentuk jasa dan produksi dimana dalam bentuk jasa yaitu jasa transportasi,penyewaan mobil dan pelayanan keliling, untuk produk KOKARGA menyediakan produk-produk elektronik dsb. Selain itu KOKARGA juga merupakan koperasi primer dimana terdapat lebih dari 20 anggota

Referensi : http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2009/11/18028/